Novas iniciativas reforçam permanência e valorização das mulheres na ciência

A Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes) lançou duas importantes iniciativas voltadas ao fortalecimento da permanência e valorização das mulheres na ciência brasileira: o Programa Aurora – Continuidade da trajetória de mães cientistas e a ampliação da prorrogação de bolsas para mães e pais na pós-graduação.

O Programa Aurora vai conceder 300 bolsas de pós-doutorado para professoras gestantes ou mães de crianças de até dois anos vinculadas a programas de pós-graduação stricto sensu. No caso de mães de filhos com deficiência ou transtornos do neurodesenvolvimento, não haverá limite de idade para a criança.

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo sistema eletrônico da Capes inscricao.capes.gov.br/individual. O processo ocorrerá em ciclos mensais de análise, e o primeiro recebe propostas até 5 de junho de 2026. As bolsas terão duração de 24 meses, com valor mensal de R$ 5,2 mil.

O edital também prevê ações afirmativas e critérios de equidade regional. Pelo menos 30% das bolsas serão destinadas a pessoas autodeclaradas pretas, pardas, indígenas ou quilombolas, e 10% a proponentes com deficiência ou transtorno do neurodesenvolvimento. Além disso, propostas vinculadas a municípios com Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDHM) inferior a 0,750 ou ligadas a grupos sub-representados receberão fator de correção na avaliação.

A segunda iniciativa anunciada pela Capes é a ampliação da prorrogação de bolsas para mães e pais na pós-graduação. Nos casos de afastamento por parto, as bolsas com duração mínima de 12 meses poderão ser prorrogadas por 180 dias para mães e por 30 dias para pais. Em situações de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, o período de prorrogação também será de 180 dias.

A nova portaria também estabelece medidas de proteção para situações de gravidez de risco, internação prolongada e parentalidade atípica (o período de prorrogação será concedido em dobro).

A presidente da Capes e docente da Universidade Federal do Rio de Janeiro, professora Denise Pires de Carvalho, destacou a importância das medidas para garantir a permanência de pesquisadoras na carreira científica.

“A maternidade deve ser reconhecida como parte legítima da trajetória profissional. A Capes tem construído ações para garantir a permanência de mães na carreira acadêmica. Estamos assegurando que pesquisadoras e pesquisadores tenham a tranquilidade necessária para cuidar de suas famílias sem o risco de perder o fomento às suas pesquisas”.

Medidas como essas reforçam a importância de políticas institucionais voltadas à permanência de mulheres na pesquisa, pauta apoiada pela Coppe.